CRM系統(tǒng):企業(yè)實(shí)施CRM的戰(zhàn)略意義研究
3.2 業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計(jì)
傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程是以產(chǎn)品為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的, 是
為了方便產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售, 而不是方便客戶和服務(wù), 很
大程度上阻礙了企業(yè)與客戶的交流和溝通。而在企業(yè)
傳統(tǒng)的職能型組織結(jié)構(gòu)中, 組織關(guān)注的中心是領(lǐng)導(dǎo), 而
非客戶。
當(dāng)然, 現(xiàn)在很多企業(yè)都開始意識(shí)到了客戶的重要
性, 與客戶建立友好的關(guān)系關(guān)系到企業(yè)的生存成敗。但
是在傳統(tǒng)的企業(yè)結(jié)構(gòu), 要真正和客戶建立起持續(xù)、友好
的個(gè)性化聯(lián)系并不容易。原因很簡(jiǎn)單———技術(shù)上無法
達(dá)到, 觀念上無法想像。比如, 售后維修由時(shí)間地點(diǎn)的
限制, 難以提供24 小時(shí)的即時(shí)服務(wù); 或者某個(gè)客戶的
購買喜好只為單個(gè)銷售人員所知, 到了其他推廣或售
后服務(wù)人員那里就可能無法獲得最恰當(dāng)?shù)倪x擇; 一些
基本客戶信息在不同部門的處理中需要不斷重復(fù), 甚
至發(fā)生數(shù)據(jù)丟失。更重要的是, 銷售人員往往僅從完成
銷售定額的角度出發(fā), 在銷售過程中缺乏和后臺(tái)支持
人員的溝通, 讓客戶在購買之后才發(fā)現(xiàn)服務(wù)和產(chǎn)品性
能并不如當(dāng)初銷售人員的描述那樣, 因而有“上當(dāng)受
騙”之感。這些常見的“企業(yè)病”都是由于企業(yè)的運(yùn)作流
程沒有按照“以客戶為中心”的宗旨去設(shè)計(jì)實(shí)施, 而是
各部門從各部門自身的利益出發(fā), 多頭出擊的結(jié)果, 在
短期內(nèi)即使可以贏得訂單, 卻損害了與客戶的長期合
作關(guān)系, 最后仍然要由企業(yè)花費(fèi)大量的時(shí)間和金錢來
修補(bǔ)。
因此, CRM作為一種全新的客戶導(dǎo)向的營銷管理
模式, 不僅要在技術(shù)上進(jìn)行變革, 更重要的是進(jìn)行組織
機(jī)構(gòu)變革, 重新設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程以適應(yīng)建立和維持客戶
關(guān)系的需要。所有的組織活動(dòng)的最終目的都應(yīng)該是以
某種方式為客戶增加價(jià)值, 消除一切非增值活動(dòng)。
3.3 企業(yè)文化建設(shè)和全方位的人力資源支持
企業(yè)中真正與客戶接觸的是員工, 為此需將人力
資源管理與E- CRM結(jié)合起來。首先, 轉(zhuǎn)變?nèi)w員工的
觀念, 樹立“以客戶中心”的思想; 其次, 需要企業(yè)高層
領(lǐng)導(dǎo)的理解、關(guān)心和支持。再次, 要想讓E- CRM發(fā)揮
應(yīng)有的作用一定要想方設(shè)法讓你的員工參與進(jìn)來, 對(duì)
員工進(jìn)行培訓(xùn), 如果使用者對(duì)系統(tǒng)性能及使用方法了
解不多, 甚至一無所知, 再完美的系統(tǒng)也會(huì)付之東流,
因?yàn)橹挥懈叨燃ぐl(fā)的員工才能帶來忠誠的客戶。
強(qiáng)力推薦:
天柏客戶關(guān)系管理系統(tǒng)
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