有多少人是通過校招進(jìn)入人生第一家公司

九月，有很多企業(yè)都步入了校招的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，他們將會在十月份正式出發(fā)，開始2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘。每一年的校園招聘對于一家企業(yè)來說都是一場“運(yùn)動”，因?yàn)槊恳淮蔚男Ｕ卸紩訂T公司各個部門的資源和力量，大家共同配合去完成。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，校招也是一場“運(yùn)動”，拼搏的不僅是勇氣和實(shí)力，有些時候還需要一些運(yùn)氣和緣分。


對于一大部分企業(yè)來說，每一次校招都會共同的盲點(diǎn)，譬如說：

1、只關(guān)注校招流程規(guī)范，缺乏對應(yīng)屆畢業(yè)生動態(tài)和訴求的關(guān)注
2、校招信息覆蓋面窄，信息傳遞效率低
3、多用傳統(tǒng)已知的校招渠道，對其他應(yīng)屆生招募渠道了解甚少

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今天就從以上幾個盲點(diǎn)出發(fā)，和大家聊一聊做好校招的幾個要點(diǎn)，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
今年的大市場環(huán)境
其實(shí)今天市場狀況并沒有前兩年那么理想，主要表現(xiàn)為：

1、目前整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展速度放緩，特別是外企國企的校招名額縮減，航母型民營企業(yè)（例如阿里），也出現(xiàn)了校招規(guī)模大幅縮水的現(xiàn)象；

2、民營企業(yè)校招手段不斷更新升級，校招工作不僅要拼傳統(tǒng)的薪酬、職位、企業(yè)實(shí)力等優(yōu)勢，更需要拼創(chuàng)意拼誠意拼節(jié)操（大家懂得）；

3、另外：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（含移動互聯(lián)網(wǎng)）、金融行業(yè)、IT行業(yè)依然是校招熱門行業(yè)；房地產(chǎn)行業(yè)、快銷行業(yè)規(guī)模相對前幾年逐年縮小；

4、國企央企外企校招依然強(qiáng)勢，但越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生并沒有把此作為第一選項(xiàng)；

校招生的擇業(yè)條件

我們經(jīng)常會缺乏對目標(biāo)群體的研究，導(dǎo)致的結(jié)果就是雙方都不能全面了解對方。
所以說對校招生群體的了解至關(guān)重要。

校招生的核心訴求

每一代的校招生都有不一樣的訴求，這一點(diǎn)大家都能夠意識到。
但是90后95后似乎經(jīng)常被詬病，其實(shí)小匯想說：不同年代的人本身就有著不同的差異，嘗試著多去了解他們，你會發(fā)現(xiàn)這一代人也很有想法很重感情，只是時代賦予了他們更多這個時代的印記而已。




校招生的信賴渠道

作為企業(yè)，可能我們會將大量的資源花費(fèi)在網(wǎng)絡(luò)以及學(xué)校老師輔導(dǎo)員身上，事實(shí)上，校招生的學(xué)姐和學(xué)長才是真正應(yīng)該去下功夫的人群。
來源：人力資源分享匯hrgogogo