“花點時間想想你的個人優(yōu)勢、技巧和興趣，確定你在做你最擅長的事情。” 睿仕管理顧問有限公司(Right Management)總裁兼首席運營官Douglas J .Matthews表示。通過關(guān)注這些方面，將有助于你了解怎樣更好利用自己的才能并且看清你的職業(yè)之路 – 無論是在現(xiàn)在公司還是跳槽—— 隨后開始列出行動計劃。

在一年的這個時候，許多人下決心要在職業(yè)道路上取得成功并且獲得職業(yè)滿足感。Matthews建議你問自己一些有挑戰(zhàn)性的問題以幫助你評估職業(yè)滿意度和成功度：

> 評估你的滿意度。“想想你在工作中獲得多少樂趣、你的職業(yè)機會、和企業(yè)文化，” Matthews表示。“如果你對現(xiàn)在的工作角色不滿意或與雇主相處不愉快，可能你該考慮換工作了。你可能要調(diào)換行業(yè)、變換工作職能，或者先進修一段時間為換工作做好準(zhǔn)備。”

> 評估你的技巧和能力。“你是否在做自己最擅長的工作？評估你的技巧、能力和興趣，然后看其是否與你現(xiàn)在的工作相契合，”Matthews表示。“技巧、能力和興趣處在峰值的人在工作中表現(xiàn)最佳，并且獲得最大的職業(yè)滿足感。”

> 評估你雇主的經(jīng)濟狀況。“考量你雇主的財務(wù)狀況以及企業(yè)未來的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，這相當(dāng)重要。銷售額、市場份額、人員編制是增加還是減少？你的雇主是否提倡創(chuàng)新，在行業(yè)內(nèi)是否具有競爭力？” Matthews提問道。

> 評估你的職業(yè)發(fā)展機會。“你對你現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是否滿意？你的職業(yè)道路是向前進，還是走偏了；是停滯不前，還是你根本沒機會獲得提升和選擇？” Matthews說道。

> 評估你的職業(yè)資本凈值。“職業(yè)資本凈值是你個人能力和知識的市場價值，”Matthews表示。“不斷提高你的技巧、知識和技術(shù)專業(yè)能力，這些將使你變得搶手，保持競爭力，并且獲得最大的職業(yè)資本凈值。”

> 評估你的機遇。“在這個動態(tài)的全球化市場，能夠有成效地對變化進行管理是非常重要的。積極培養(yǎng)和維護你的人際關(guān)系，不要忽視它。” Matthews表示。“你還可以通過私人圈子、工作圈子、商業(yè)和行業(yè)群體、以及社區(qū)團體建立新的社交關(guān)系。要經(jīng)常保持聯(lián)系，使這些關(guān)系更加牢固。”

“確保你不會僅僅基于一兩個事實而做出沖動的決定 – 比如最近與上司意見不合，或者八字沒一撇的升遷或者獎金，” Matthews提醒道。“決定是否更換工作或者職業(yè)需要經(jīng)過全方位的考慮而不單純是受一個小插曲影響。職業(yè)并不一定越換越好”

當(dāng)然一個好的職業(yè)規(guī)劃不僅意味知道如何捉住機遇，也同時需要你了解如何面對辭退的困境，如何在求職市場脫穎而出。特別是當(dāng)我們面臨著全球性的，前所未有的，潛在的經(jīng)濟危機和衰退的時候，這一準(zhǔn)備更為重要。但是遺憾的是根據(jù)睿仕管理（Right Management） 的調(diào)查，三分之一的職場人并沒有做好這樣準(zhǔn)備。

在1029個受訪者中，有三分之二的人認(rèn)為被辭退的時候，需要首先花時間重新評估和發(fā)展職業(yè)計劃。仍然有三分之一的人認(rèn)為被辭退的時候，他們會很快的尋找下一份工作——盡管他們沒有考慮清楚自己的職業(yè)目標(biāo)和合理的評估自己的潛能。

“你一定要避免過于草率的進入求職市場”Matthews警告說。“別太著急，花時間好好考慮一下你下步要做什么。你需要考慮各種將來職業(yè)的可能，包括不斷變化的職能和行業(yè)，甚至要綜合考慮職業(yè)和生活的關(guān)系，選擇兼職的可能性。”

的確如此。首先，如果你已經(jīng)有一段時間沒有更新簡歷了，你就需要仔細(xì)想一想應(yīng)該如何改寫簡歷，這可能需要一兩天以上的時間才能完成。

Matthews說，“你的簡歷應(yīng)說明你的歷史最高成就，講述你的職業(yè)生涯，以及你可以如何為一個組織做出貢獻。”你還需要深入研究未來的雇主，找出他們面臨的而你又可能幫助解決的問題——同樣，這項任務(wù)需要冷靜的分析和時間的投入。

Matthews提醒當(dāng)你失去工作的時候，不要做這些事：

> 不要馬上打電話和發(fā)電郵給你的朋友圈，要求推薦工作。

> 在你更新好自己的簡歷，設(shè)定了清晰的職業(yè)目標(biāo)前，不要去招聘網(wǎng)站，不回應(yīng)招聘廣告。

> 嘗試用一些更積極的態(tài)度，而不是消極的態(tài)度來評價你以前的雇主。

Matthews 同時建議，當(dāng)你尋找工作時，需要做：

> 重新評估自己的職業(yè)來決定下一步做什么。通常被解雇時，人們會因為沒有準(zhǔn)備而變得非常負(fù)面和情緒化，這個時候最需要做的是冷靜下來。重新為自己設(shè)定完整的計劃來進行求職搜索，評估自身能力、明確目標(biāo)、關(guān)注將來的實施方案。

> 持續(xù)的建立和維護自己的商務(wù)關(guān)系網(wǎng)。成功的關(guān)系網(wǎng)是能夠聚在一起，分享創(chuàng)意和信息。同時，樂于助人、熱誠的的態(tài)度會讓你成為對關(guān)系網(wǎng)其他聯(lián)系人有用的資源和聯(lián)系人。睿仕管理（Right Management）調(diào)查顯示50%的新工作是由關(guān)系網(wǎng)推薦成功地，同時在線的商務(wù)關(guān)系網(wǎng)也能擴大你實際的商務(wù)關(guān)系網(wǎng)。

> 做好準(zhǔn)備。其實大多數(shù)的雇員在自己的職業(yè)生涯中都回碰到至少一次被解雇的情況。所以你需要時常更新你的簡歷。